Hvorfor endrer ikke ledertrening atferd?
Studier viser at 60 – 95 % av ulike endringsprogrammer ikke kan dokumentere noen effekter over tid.Skal du påvirke og endre menneskers handlinger, må du derfor endre kontekst og de omgivelsene som atferden foregår i. Å påvirke enkeltindividers holdning og atferd, uavhengig av den konteksten de er en del av, endrer ingen ting over tid og er penger ut av vinduet.
Er høy intelligens det viktigste for å lykkes i livet?
Høy intelligens er ikke å forakte, men er høy intelligens, målt på en IQ- test, den viktigste årsak til suksess? Med høy intelligens klarer du deg sannsynligvis veldig bra på skolen og i teorien, og er en av de smarteste i klassen. Din IQ-score sier [...]
«Growth mindset» – misforståelser!
Allerede i 2007 ble kjent med forskningen til professor C. Dweck om «growth and fixed mindset». Hennes forskning ble en transformasjon for meg i synet på læring og endring av atferd. Jeg fikk lære at hva jeg tror om eget talent og evner er det [...]
Ikke tro på myten om motivasjon – det er «garbage»
De fleste av oss har deltatt på motivasjonskurs for å endre livsstil, bli en bedre selger, bedre leder eller annet. Mitt liv har lært meg, og forskning bekrefter, at denne ideen om at du først må føle deg motivert før du handler er «garbage». Myten mange [...]
Pre-mortem metoden – utvikler «growth mindset»
Du kjenner sikkert Pixar? De lager fantastiske filmer som Toy Story og Oppdrag Nemo. Filmene har truffet publikum og hatt en bemerkelsesverdig kommersiell suksess. Hva er årsaken til denne suksessen? Fra det første utkast på ca 12 000 tegninger (storyboard) for å utvikle en film [...]
Positiv tenking = «Garbage»?
Jeg trodde lenge det handlet om positiv tenking og at positiv tenking var positivt. Men jeg har erfart, det hjerneforskning i dag viser, at det = «garbage». Sannheten min og din er at følelser kommer først, så handler og tenker jeg. Jeg bruker tanker like [...]
Mitt ubevisste selvbedrag
Jeg er ganske enkelt en helt vanlig person. Jeg er sårbar og usikker på mye Jeg er ofte en dårlig far og ektemann, men ganske ofte veldig god Jeg er ofte en dårlig venn og arbeidskollega, men ganske ofte veldig god Når jeg er dårlig, [...]
Hvorfor lærer vi ikke av feil vi gjør?
Av Jon Ivar Johansen All læring skjer i læringssonen utenfor komfortsonen der vi alle vil gjøre feil. Det er umulig å lære seg noe vi ikke kan uten å feile seg frem til vi mestrer. Likevel viser all erfaring og forskning at de fleste av oss [...]
Evaluering og rangering av ledere utvikler løgnere
Av Jon Ivar Johansen Publisert 11. oktober 2017 I 2004 startet jeg sammen med en annen partner konsulent- og IT selskapet Maze Feedback AS for å realisere et konsept innen prestasjonsutvikling. Konseptet var tuftet på ideene som McKinsey hadde utviklet om «Talent Management». McKinsey testet ideene i [...]
Nobelprisen i økonomi gikk til Richard Thaler
Professor R.Thaler fikk nobelprisen i økonomi 2017 for sin forskning i atferdsøkonomi. Denne video forklarer kort hva atferdsøkonomi er. https://tv.nrk.no/program/KOID21006817/fornuft-eller-foelelsar
Mindfulness for ledere, leksjon 1
Er du en hund med et kjøttbein? Du har sikkert sett hva som skjer når du gir en hund et kjøttbein? Uten å nøle begynner hunden å gnage på beinet. Og den gnager og gnager, gnager og gnager. Og den fortsetter å gnage, selv [...]
Mindfulness for ledere, leksjon 2
Er du en Duracell kanin? Sinnet vårt er i konstant bevegelse som følge av tanketrafikken som dominerer vårt mentale landskap. Men det er ikke bare sinnet som er i bevegelse - kroppen er også mer eller mindre i kontinuerlig aktivitet. Selv om vi innimellom [...]